為貫徹落實(shí)好國企改革三年行動(dòng)方案，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，配合做好公司部門機(jī)構(gòu)改革工作。11月21日下午，贛昌砂石公司組織開展了中層正職部門部長崗位競聘會(huì)。為保證公平公正，公司特邀請(qǐng)交投集團(tuán)人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部的同志全程參與和監(jiān)督，公司全體班子成員參加了此次競聘會(huì)。
本次競聘主要以面試方式進(jìn)行。公司中層正職充分準(zhǔn)備，在簡單陳述了個(gè)人的基本情況、工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢基礎(chǔ)上，并根據(jù)當(dāng)前的改革形勢，系統(tǒng)地闡述了對(duì)競聘部門中存在的問題、建議以及對(duì)未來工作的謀劃，并對(duì)考官提出的問題做出了相應(yīng)的回答。
此次中層正職部門部長崗位競聘會(huì)是切實(shí)履行國有企業(yè)推行領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，落實(shí)國有企業(yè)體制機(jī)制改革的有效路徑，建立崇尚實(shí)干，能者上、庸者下的正向激勵(lì)體系，實(shí)現(xiàn)盤活優(yōu)化人力資源，激發(fā)公司干部隊(duì)伍活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)生動(dòng)力的重要保障。
?文/圖 | 劉小慧、楊思謙
